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高管赋能:全力推动"WE DO"运行
作者:麦普泰格更新:2021-9-9 8:45:22已有: 人关注

WE DO的启动是公司开创的新市场,新的局面,新的活法,也是新的使命。

面对这一新的使命,作为三维公司的高管,公海贵宾一路检测中心各部门的负责人也要有新的定位。公海贵宾一路检测中心的态度是大力支持,全方位支持!

现在WE DO迈出第一步,公海贵宾一路检测中心给自己的定位是:

第一, 做WE DO的服务人只要WE DO需要,公海贵宾一路检测中心就会全力以赴,积极配合;

第二, 做WE DO项目参与者积极参与,带头帮助,做好推工作。

落实到具体的行动上有以下几个方面:

1.要给大家赋能,让参加WE DO的成员能够全心全意、热情高涨投入到工作中去。要多鼓励,多发现他们项目的可行点闪光点可改进点,提高工作效率。发现有不同的声音时要及时去引导,找到声音背后的问题点,并积极协助解决。

2.全方位的进行自我突破。首先是思维突破,在三维,高管格局要高于员工,并带领员工做好相应工作。但在WE DO,每个高管的定位则是服务生,尊重WE DO人的想法,相信他们比公海贵宾一路检测中心更优秀每一个WE DO小组,每一位WE DO都要有舍我其谁的勇气和干劲,做更优秀的自己,争取在最短的时间里里拿出好的方案;其次是时间突破,三维一直以来的朝九晚五的工作制度已不能适用现阶段的工作节奏。在WE DO,每个人都是创业者,要打破时间和空间的限制,每时每刻都有着向未来进发的动力。公海贵宾一路检测中心每一位负责人要从自身做起WE DO需要帮助,公海贵宾一路检测中心要积极配合

3.制定完善相关的制度权益分配配套文件促使团队外驱动力转变为自驱动力。同时做好基础保障工作,加班时提供好就餐,晚上回家太晚安排车辆送服务。

4.如果WE DO项目组需要引进人才方面的支持,公海贵宾一路检测中心会当好联络员,提供必要帮助热情为WE DO人做好服务。

最后用一句话总结预测未来的最好方式,便是一起创造它,让公海贵宾一路检测中心一起,WE DO!


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